自社で求める能力を持った人材の採用。
“行動傾向”を読み解く独自のコンピテンシー診断が叶えます。

対象者の行動傾向を分析・診断することで、その人材が持つビジネス能力を
測定し数値化する独自のコンピテンシー診断ツール。

そして、分析・診断結果から行動特性学の研究に基づく独自アルゴリズムより
導き出す人材能力開発プログラム「90日ミッション」。

ビジネス能力診断「VANTAGE」が人材採用・育成課題を解決します。

人員の採用を検討する際に重要視するビジネス能力は何でしょうか？

営業職ならクライアントの円滑な関係性を築くためのコミュニケーション能力？経理・事務職であれば正確性や計画性？

業界・業種によって求められる能力は様々です。

現在、社内で活躍されている方が持つビジネス能力が一体何なのか？
これを見ていくことが答えを導き出す一番の近道です。

多くの企業では、履歴書・職務経歴書による書類選考、その後に実際に対面での面接選考という形が取られています。

採用担当者や面接官による「勘」「経験値」「主観」が入った採用選考では、本当に必要としている能力を持った人材なのかの見極めが曖昧になってしまいます。

これらによる採用が、雇用のミスマッチからの離職に繋がるケースも少なくありません。

履歴書や職務経歴書、短時間での面接だけでは、自社が求める能力を持った人材なのかを見極めるのはなかなか難しい部分もあります。

それならば、面接の際に、対象者の持つビジネス能力が把握できていれば結果はどうでしょうか？

コンピテンシー診断により行動傾向から診断・分析されたビジネス能力診断レポートを活用しながらの面接であれば、自社が求める能力の有無や、それに対するエピソードのヒアリングなどのやり取りで採用選考をより深掘りした対応が可能となります。

対象者の行動傾向を分析することで出力される「ビジネス能力診断レポート」。
このレポートには、対象者の持つビジネス能力など採用時の判断基準とするべきいくつもの項目が数値化されています。

 自社が求める能力・人材像に合うか否かなどを判断する指標とすることで人材採用時の判断基準とすることが可能になります。

38問4択の診断で、回答者がこれまでどんな行動を優先的に取っていたか、または遠ざけてきたかを調べ、現在身についている職業能力を数値化します。
従来の「最も当てはまる選択肢を選ぶ」診断テストによくある「こう答えた方が評価が良さそう」という主観による回答操作を排除し、回答者の本来の職業能力を明確にします。

勘や経験値、主観に沿った採用基準から脱却し、職業能力値を採用判断の基軸にすることで曖昧さを排除した明確な採用判断基準作りを支援します。

会社全体のパフォーマンスを高めるには、従業員一人ひとりが能力を発揮しやすい人材配置が大切です。ビジネス能力診断レポートによりそれぞれの得意分野がわかるため、能力に合わせた配置が可能です。
適材適所の配置ができていると、従業員は「やりたい仕事ができる」「仕事で自分を高められる」という満足感を得ることができ、離職率の低下に繋がります。

新しい行動習慣は、VANTAGEで活用することで90日間で身につけられます。
回答者の診断結果をもとに、5,000以上のパターンの中から能力向上のための最適なミッションを組み、LINEで配信。
ゲーム等でも利用される心理学の「成長に合わせた適度な挑戦」と同様に、徐々に難易度が
上がっていくため、ストレスが少なく積極的に取り組める工夫がされているのも特徴です。

只今、「コンピテンシー診断」＋「5日間ミッション」を法人向け限定でトライアル申し込みを受付中です。
実際と同様のビジネス能力診断レポートのご提供と、トライアル診断内容から生成された
コーチングメッセージが5日間LINE配信される大変お得なキャンペーンです

Q. トライアルの内容を教えてください。

A. 今回の限定キャンペーンでは、VANTAGEの2つの特色が全て
　お試しいただけます

　①コンピテンシー診断 → ビジネス能力診断レポート出力
　②能力向上ツール90日ミッションの5日間体験

　上記がトライアルとして無料でお試しいただけます。

Q. トライアル人数に制限はありますか？

A. 一社につき3名様までのトライアルとさせていただきます。

また数量・期間限定のキャンペーンとなっておりますので、既定数に達し次第終了とさせていただきます。お早目にお申し込みください。