採用活動で差をつける！TVer広告×求人マーケティングの可能性
【この記事のポイント】
- 採用活動でTVer広告が注目される理由
- 求職者層への動画訴求で得られる効果
- TVer広告と求人マーケティングの相乗効果
- 採用成果を高める運用のポイント
TVer広告は採用活動の“新しい母集団形成手段”
従来の求人媒体や求人検索広告だけでは出会えない層に、
TVer広告は“企業認知”という入り口から接点を作ることができます。
採用ブランディングから応募促進まで、認知・興味・行動を一気に繋ぐことが可能です。
TVer広告が採用活動に効果的な3つの理由
動画で「企業の雰囲気」を直感的に伝えられる
→ 働く人の表情やオフィスの様子を可視化することで、ミスマッチを防止。ターゲット（求職者層）を明確に絞れる
→ 年齢・地域・職種特性に合わせたセグメント配信が可能。応募前接触による“企業好感度”を上げられる
→ TVer広告視聴後に求人広告や採用サイトを訪れるケースが増加。
具体的な活用シナリオ
① 地域採用型企業のケース
- 地元エリアで就職・転職を考える層に限定配信
- オフィス紹介や社員インタビュー動画で親近感を訴求
② 新卒採用・インターン募集のケース
- 学生がよく見る番組ジャンル（情報番組・バラエティ）に合わせて配信
- ブランド広告として学校外での“企業露出”を強化
③ 採用ブランディングを重視する企業のケース
- 「働く楽しさ」「職場の魅力」「理念共感」を中心に訴求
- 長期的に企業認知を高め、エントリー数を安定化
成果を高めるためのTVer広告活用ステップ
- 採用ターゲットの明確化
→ 「地域×職種×年齢層」をベースに設計。 - 採用動画の設計
→ 働く姿や社員コメントを中心に構成し、“共感”を重視。 - 求人サイト・SNSとの連携
→ TVer広告視聴後の動線を設計し、応募ページへの流れを強化。
活用事例：このような実施で認知拡大を狙う
● 地方メーカーA社（製造業）
- 施策内容：地元エリア向け社員紹介CMを配信
- 成果：エントリー数が ＋42％ に増加を狙う
● サービス業B社（飲食・接客）
- 施策内容：店舗紹介＋働き方訴求動画を配信
- 成果：面接率が 1.5倍 に向上を狙う
● IT企業C社（テック系）
- 施策内容：新卒採用ブランディングCMを放映
- 成果：認知度調査で ＋38％ の上昇を狙う
まとめ
TVer広告は、求人媒体では届かない“まだ出会っていない求職者”に出会える手段です。
採用ブランディングと応募促進の双方に効果を発揮するため、
今後の採用マーケティング施策において、動画広告の導入は必須になるでしょう。
よくある質問（FAQ）
Q1. 採用目的でもTVer広告を出稿できますか？
A. 可能です。求人系の配信クリエイティブにも対応しています。
Q2. 地方の採用にも効果がありますか？
A. はい。エリアターゲティングで地元就職層に限定配信できます。
Q3. 動画制作がなくても始められますか？
A. 素材がなくても制作からサポート可能です。静止画ベースでも対応できます。
Q4. どのくらいの期間で効果が出ますか？
A. おおよそ1～2か月の運用で応募数やエントリー率に変化が見られますと予想されます。
Q5. 他の採用広告との併用はできますか？
A. はい。Indeed・リクナビなどと併用することで、応募の質と量を両立できます。
