採用難時代にTVerで攻める！中小企業の動画リクルート戦略
【この記事のポイント】
- TVer広告が採用マーケティングに向く3つの理由
- 中小企業が抱える採用課題を動画で解決するステップ
- 成功事例から学ぶ動画リクルート戦略
- 架空シナリオで採用効果をイメージ
- FAQでよくある疑問もクリアに
採用難時代における中小企業の現状
人材採用は大手企業に有利な構造があり、中小企業は母集団形成に苦戦しやすいのが現実です。特に求人広告だけでは埋もれてしまい、求職者の記憶に残りにくいという課題があります。
そこで注目されているのが TVer広告を活用した動画リクルート戦略 です。動画だからこそ伝えられる企業の魅力や働く人の姿が、応募意欲を高める強力な武器になります。
TVer広告が採用マーケティングに向く理由
1. 映像で会社のリアルを伝えられる
求人票や文字情報では伝わりにくい「社風」「社員の雰囲気」を動画で直感的に伝えることが可能です。
2. 幅広いターゲットにリーチできる
TVerは利用者の年齢層が広く、就活層や転職希望層にも自然にアプローチできます。
3. エリアや属性での絞り込みが可能
勤務地に近い層や、希望職種にマッチしたユーザーを狙った配信設計が可能です。
中小企業の採用課題を解決するステップ
- 採用課題の明確化：応募数不足か、定着率の低さかを整理する
- 動画の企画設計：経営者メッセージや社員インタビューを中心に構成
- TVerで配信：エリア指定や属性ターゲティングを設定
- 効果測定と改善：応募数や面接率を追跡し、改善を継続
成功事例から学ぶ
ある中小メーカーでは、TVer広告を使い「社員インタビュー動画」を配信。結果、応募数が従来の2倍に増加し、面接通過率も改善しました。大手と競合せず、自社の強みを映像で伝えることが採用難突破のカギになります。
架空事例：TVer広告で採用成功した中小企業のストーリー
ここではフィクション事例ですが、イメージを具体化するために「ある中小企業」の採用成功ストーリーを紹介します。
事例：地方製造業A社の場合
- 課題：若年層の応募が集まらず、採用コストが年々増加していた
- 施策：TVer広告を活用し、地元出身の社員が働く姿を15秒の動画にまとめて配信
- 結果：
- 応募数が前年の1.8倍に増加
- 特に20〜30代の応募比率が向上
- 「動画で雰囲気が分かったので安心して応募した」という声が複数寄せられた
ポイント
- TVer広告は「地域密着」と「動画ならではの雰囲気訴求」が強み
- 採用ブランディングの一環として導入すると、応募率向上だけでなく辞退率の低下にもつながりやすい
よくある質問（拡充版）
Q1. 中小企業でもTVer広告を使う意味はありますか？
A1. 大手企業と比較して知名度が低い中小企業だからこそ、動画で「会社の雰囲気や働き方」を伝えられるTVer広告は有効です。
Q2. どのくらいの広告予算が必要ですか？
A2. 一般的には数十万円〜数百万円規模で始められます。動画制作と配信費用を合わせても、従来のテレビCMより低コストです。
Q3. 採用サイトや求人媒体とどう組み合わせるべきですか？
A3. TVer広告で関心を喚起し、リンク先で応募フォームや求人媒体に誘導する流れが効果的です。
Q4. 動画は自社制作でも可能ですか？
A4. 可能です。ただし採用ブランディングを高めたい場合は、プロによる撮影や編集を推奨します。
Q5. 放送地域は選べますか？
A5. はい。首都圏や地方エリアなど、ターゲットに合わせてエリア限定配信が可能です。
Q6. 採用以外の目的でも活用できますか？
A6. もちろん可能です。商品PR、サービス紹介、企業ブランディングなど幅広く応用できます。
Q7. 効果測定はどのように行いますか？
A7. 再生数、視聴完了率（VTR）、クリック率、応募数などを基準にレポートを取得できます。特に「応募率」や「面接設定率」といった採用KPIと連動させるのが重要です。
