採用活動で差をつける！TVer広告×求人マーケティングの可能性
【この記事のポイント】
- 採用活動におけるTVer広告の活用意義を解説
- 求職者へのリーチを最大化する動画マーケティング戦略
- 他媒体にはない「企業ブランディング効果」を分析
- 実践ステップと導入のポイントを紹介
結論！
TVer広告は「採用ブランディング」を強化する新しい手段
採用活動における最大の課題は、「自社の魅力をどう伝えるか」。
TVer広告はテレビ番組と同等の信頼感を持ちながら、ターゲット属性を細かく設定できる新しい採用マーケティング手段です。
求人広告だけでは伝わらない“企業の雰囲気”や“働く人のリアル”を映像で届けることで、応募率・共感度の向上を実現します。
理由：動画広告が採用シーンに求められる時代
求職者は求人票の情報だけでなく、「どんな人が働いているか」「どんな雰囲気の職場か」を重視する傾向にあります。
SNSや転職サイトでは、情報量や信頼性の限界がある一方、TVer広告では次のような強みを活かせます。
信頼性の高い配信環境
TVerは放送局系のプラットフォームで、視聴者からの信頼度が高い。ターゲティング精度
年齢・エリア・興味関心などを掛け合わせ、採用対象層にピンポイントでリーチ可能。動画による感情訴求力
“文字では伝わらない企業文化”を直感的に伝えることができる。
これにより、「見た人の印象に残る採用活動」が実現します。
具体例：TVer広告を活用した採用施策
1. 新卒採用でのブランド認知強化
企業紹介動画をTVerで配信し、学生層に企業の存在を浸透させる。
→ SNS広告よりも「信頼度が高い動画体験」で印象に残る。
2. 地域密着企業の採用ブランディング
勤務地エリアを絞って配信することで、地元志向の求職者に訴求。
→ 地域採用と相性が良く、応募単価の最適化にもつながる。
3. 中途採用向けの「共感型ストーリー広告」
現場社員の声や仕事内容を紹介する短尺インタビューCMを配信。
→ リアルな職場イメージを伝えることで応募率が上昇。
導入ステップ：TVer採用広告を始めるには
- 採用目的を明確に設定
新卒・中途・アルバイトなど、目的別に動画の内容を変える。 - 動画クリエイティブを企画
採用ターゲットが共感しやすい人物像・メッセージを中心に構成。 - エリア・年齢ターゲティングを設定
採用エリアに合わせた限定配信を行い、無駄な出稿を防ぐ。 - TVer配信後の効果測定
応募率・認知率・ブランド検索数などをモニタリングして改善。
まとめ
TVer広告は、「採用活動をマーケティング活動として再設計」する新しいアプローチです。
求人広告では伝わらない“企業の温度感”を映像で伝え、求職者の共感と信頼を獲得します。
採用難時代において、動画による認知拡大とブランド形成は、企業が選ばれるための必須戦略といえるでしょう。
よくある質問（FAQ）
Q1. TVer広告は採用動画でも配信できますか？
A. 可能です。求人広告専用のメニューではありませんが、企業ブランディング・採用目的での活用事例が増えています。
Q2. 採用動画の尺はどれくらいが最適ですか？
A. 15〜30秒が目安です。印象を残すメッセージとビジュアルに絞るのが効果的です。
Q3. 採用目的での配信費用はどのくらいですか？
A. エリアや期間にもよりますが、数十万円規模から出稿可能です。小規模テストから始める企業も多いです。
Q4. TVer広告とSNS広告の違いは？
A. TVerは「信頼性とリーチ」、SNSは「拡散力と即時性」。採用ブランディングではTVerが特に効果的です。
Q5. どんな業種で採用TVer広告が活用されていますか？
A. 不動産、介護、建設、メーカー、サービス業など、地域採用を重視する業界で導入が進んでいます。
