2つの独自ポイント

多くの企業では、新卒学生・転職者・社員のパーソナリティーや能力などを見極めるために、様々な適性検査ツールを利用しているのではないでしょうか。それらの適性検査ツールは対策情報が公開されていたりするため、検査結果の正確性の担保が企業の課題となってきています。

そこで、VANTAGEでは正確な適性検査の結果を導くために、対象者の行動を分析診断することで各種能力値などを可視化する適性検査ツールを独自開発しました。

1.スキル・知能
2.コンピテンシー
3.性格・才能・価値観など

性格や価値観を変えることは難しいが、「行動」は変えることができる。

つまり、コンピテンシーを開発することが個々の行動変容へ繋がっていきます。

『〇〇〇と思われたい』という個人の主観により、実際とは異なる回答が誘発され、検査結果に影響を与えてしまうため正確性が担保されません。

『自身が取る行動傾向の優先順位』を回答する独自診断方式により、回答者の主観による偏り・回答操作を排除することで、正確な検査が可能です。

対象者の行動傾向を分析することで出力される「行動特性診断レポート」。
このレポートには、対象者の持つビジネス能力など採用時の判断基準とするべきいくつもの項目が数値化されています。

 自社が求める能力・人材像に合うか否かなどを判断する指標とすることで人材採用時の判断基準とすることが可能になります。

適性検査だけで終わらず、その先の人材育成・教育を支援するコーチングプログラムまでもワンストップサービスでご提供しているのが他の適性検査ツールとは異なるVANTAGEの特色１つです。

行動特性学の研究においては、人の行動を変えるためには90日間の期間が必要とされています。

VANTAGEでは、段階的に難易度が上がっていくゲーミフィケーションの要素を取り入れた行動刺激で、対象者のビジネス上でのウィークポイントとなっている未開発能力の向上を90日間で達成します。

検査結果の出力までがサービス範囲。その結果を踏まえての人材育成・教育の機能は無いものが多い。

診断結果を基に、対象者の行動を変える「行動変容プログラム」までをワンストップサービスにてご提供。

ビジネスパーソンに必要不可欠な「コミュニケーション能力」と「セルフマネジメント能力」。

この2つの能力それぞれに対して、能力開発が必要なウィークポイントの能力を向上させる為のコーチングメッセージが自動で生成されます。

管理職・マネージャー職の方が配信を行う必要はなく、LINEで自動で配信される能力向上の為のコーチングメッセージにより、対象者の行動変容を継続的に促し、行動を変え、能力向上を支援します。

上司・マネージャー職の方は、日々部下の育成について大幅な人的コストを掛けています。

定期的な1on1の実施と「行動変容プログラム」を並行することで、日々の教育・人材育成にまつわる人的なコストを軽減できます。
基本的な能力向上のコーチングは「行動変容プログラム」に任せて、ご自身の業務に集中いただだけます。