選ばれる理由

人の行動傾向を分析・診断し可視化
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行動変容を促すための資料はこちら！

人事・採用ご担当者さまが抱える課題を解決します。

採用選考に新たな基準を取り入れたい
どんな行動傾向を持つ人物か見極めたい
社員の行動傾向を変えたい
人材育成にもっと力を入れたい
人事管理コストを軽減したい
個々の適性に合った職種を見極めた配属をしたい
従業員のストレスを把握してフォローしたい

対象者の「行動傾向」と「能力」を可視化することで、人材戦略に課題解決を

採用や人事管理における課題の解決の妨げとなるのは、「判断や改善のための明確な指標が無い」こと。

VANTAGE（バンテージ）は、特許を取得した独自の「行動特性診断」で、対象者の持つ行動傾向とその能力を明確に数値化。
偏りのない客観的な指標により、採用や人材配置など様々な判断がスムーズになり、課題解決の糸口となります。
また一人ひとりに合わせた行動変容プログラムや、ストレス値診断で、離職率の低下にも繋がります。

Reason.1

採用選考時に貴社が求める「行動傾向」と「能力」を有した人材かを見極め、入社後のミスマッチを防ぎます。

従来の「最も当てはまる選択肢を選ぶ」性格検査テストでは、「こう答えた方が評価が良さそう」という主観による回答操作ができるため、検査結果に影響を及ぼすことも。
VANTAGEは、特許取得の「38問4択の選択肢を自分自身の行動傾向順に並び変える独自の検査方式」により、回答者の本来の人物像を明確に数値化することで、採用時のミスマッチを防ぎます。

一人ひとりに合わせた90日間の人材育成プログラムが、従業員の「苦手」を「得意」に変えます。

Reason.2

一人ひとりに合わせパーソナライズされる「行動変容プログラム」により、従業員の行動を変えます。

VANTAGEは、人間の行動特性（行動習慣）を元に行動傾向と能力を数値化しているため、苦手分野の能力向上のための具体的な行動指針をアドバイスできるのも1つの特徴です。
この『行動変容プログラム』では、行動を習慣化させるために有効とされる段階的に難易度が上がっていくゲーミフィケーションを取り入れた支援の仕組みにより、ストレスが少なく積極的に取り組めるのが特徴です。

Reason.3

人材育成や人材配置にかかっていた
コストを削減できます。

明確に可視化された行動傾向や各能力・職種マッチング度などがまとめられた「行動特性診断レポート」と、個々の特性に合わせてパーソナライズされた「行動変容プログラム」の利用により、人材の採用・配置・育成にかかる各種人的コストや金銭的コストを大幅に削減できます。
また、異動時の人材配置においても、「行動特性診断レポート」により一人ひとりの得意分野がわかるため、能力に合わせた配置が可能です。