【人材育成】褒めて伸ばすという社員教育は、はたして正しいのか?
実は一人一人の社員が、それまでどのような行動を優先的に取ってきたかによって、その社員に最適な助言や指導の仕方はそれぞれ異なります。
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記事を見る新卒採用・中途採用。 採用活動に大切な「面接ごっこ」からの脱局とは? 面接内容のほとんどが人事部の固定概念による「面接ごっこ」であり、的外れな内容であることに、どれくらいの経営者が気が付いているでしょうか。
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